Ein Kommissionierer, der bei Amazon in einem Lager über eine Zeitarbeitsfirma für eine Nachtschicht am Wochenende eingestellt wird, erhält nicht denselben Betrag wie ein fest angestellter Mitarbeiter in Tagschicht. Der Unterschied ergibt sich aus mehreren Zuschlägen, die vom Standort, vom Vertrag und von der geltenden Betriebsvereinbarung abhängen. Wer versteht, wie sich der Lohn tatsächlich zusammensetzt, erlebt bei der ersten Gehaltsabrechnung keine bösen Überraschungen.
Nachtarbeitnehmer bei Amazon: Eine bestimmte Schwelle muss erreicht werden
Ein paar Stunden nach 21 Uhr zu arbeiten, reicht nicht aus, um Anspruch auf die Ausgleichsleistungen für Nachtarbeit zu haben. Nach französischem Recht gilt man als Nachtarbeitnehmer, wenn man regelmäßig oder eine bestimmte jährliche Stundenzahl während der Nachtzeit arbeitet, in der Regel zwischen 21 und 6 Uhr. Man kann also gelegentlich nachts eingeteilt werden, ohne diesen Status zu erhalten.
Bei Amazon erfüllen Teams, die regelmäßig in Nachtschichten arbeiten, diese Kriterien grundsätzlich. Saisonkräfte, die für einige Wochen während einer Auftragsspitze eingestellt werden, sollten dagegen ihren Vertrag prüfen: Liegt die Zahl der Nachtarbeitsstunden unter der erforderlichen Schwelle, können die Zuschläge geringer ausfallen oder ganz entfallen.
Der Freizeitausgleich ist hingegen für alle anerkannten Nachtarbeitnehmer verpflichtend. Er ist nicht verhandelbar, sondern ein erworbenes Recht, sobald der Status bestätigt ist. Um besser einschätzen zu können, wie hoch der Nachtlohn bei Amazon am Wochenende ausfällt, muss man daher zunächst wissen, welcher Vertragskategorie man angehört.
Nacht- und Wochenendzuschläge: Was das Gesetz vorsieht und was Amazon zahlt
Das französische Gesetz legt keinen landesweit einheitlichen Zuschlagssatz für Nachtarbeit fest. Die Höhe richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag oder, häufiger, nach der Betriebsvereinbarung des jeweiligen Standorts. Das ist entscheidend: Zwei Amazon-Lager können je nach lokaler Vereinbarung unterschiedliche Zuschläge zahlen.
Zuschlag für Nachtarbeit
Der finanzielle Ausgleich für Nachtarbeit erfolgt in Form eines Zuschlags auf den Bruttostundenlohn. In der Logistik liegt dieser Zuschlag üblicherweise über dem tariflichen Mindestmaß, der genaue Prozentsatz variiert jedoch. Ohne Einblick in die Betriebsvereinbarung des betreffenden Standorts lässt sich keine verlässliche Zahl nennen.
Arbeit am Samstag und Sonntag
Für Samstagsarbeit gibt es in Frankreich keinen gesetzlich vorgeschriebenen automatischen Zuschlag. Sonntagsarbeit kann dagegen einen Anspruch auf Ausgleich begründen, doch auch hier legt die Kollektivvereinbarung die Bedingungen fest. Bei Amazon gibt es an einigen Standorten Wochenendzuschläge, deren Höhe jedoch nicht einheitlich öffentlich dokumentiert ist.
Fest steht: Nacht- und Wochenendzuschläge werden zusammengerechnet, wenn eine Stelle beide Zeiträume umfasst. Eine Schicht von Samstagabend bis Sonntagmorgen kann daher zu einem deutlich höheren Bruttostundenlohn als dem Grundlohn führen.
Tatsächlicher Bruttolohn für eine Nacht- und Wochenendschicht bei Amazon
Betrachten wir ein konkretes Beispiel. Ein Sortiermitarbeiter oder Kommissionierer, der an einem Amazon-Logistikstandort in Frankreich eingestellt wird, erhält einen Grundstundenlohn. Je nach Fall kommen folgende Bestandteile hinzu:
- Der Zuschlag für Nachtarbeit, der in der Betriebsvereinbarung des Standorts festgelegt ist (in der Logistikbranche häufig höher als das tarifliche Mindestmaß)
- Der Wochenendzuschlag, abhängig vom Dienstplan und vom Arbeitstag (Samstag, Sonntag oder beide Tage)
- Der verpflichtende Freizeitausgleich für Nachtarbeitnehmer, der sich zwar nicht in Euro auf der Gehaltsabrechnung niederschlägt, aber die tatsächliche Arbeitszeit reduziert
- Etwaige Verpflegungszuschüsse oder Fahrtkostenerstattungen, die je nach Standort und Vertragsart variieren
Zusammengenommen können diese Bestandteile einen deutlichen Unterschied zu einer Tagschicht unter der Woche ausmachen. Doch der in der Stellenanzeige angegebene Bruttolohn enthält diese Zuschläge nicht: Er bezeichnet den Grundlohn vor Anwendung der arbeitszeitbezogenen Zuschläge.
Zeitarbeit, befristeter Saisonvertrag oder unbefristeter Vertrag: Wie sich die Vertragsart auf den endgültigen Lohn auswirkt
Die Vertragsart macht einen größeren Unterschied, als viele denken. Zeitarbeitskräfte erhalten eine Entschädigung am Ende des Einsatzes sowie eine Ausgleichszahlung für nicht genommenen Urlaub. Dadurch fällt der Bruttogesamtbetrag für den Beschäftigungszeitraum höher aus. Im Gegenzug haben sie keinen Zugang zu denselben internen Leistungen wie fest angestellte Mitarbeiter (Gewinnbeteiligung, Erfolgsprämie, Betriebszugehörigkeitsvorteile).
Amazon stellt jedes Jahr mehrere Tausend Saisonkräfte für die Auftragsspitzen zum Jahresende ein, häufig über Zeitarbeitsagenturen. Diese Stellen umfassen oft Nacht- und Wochenendschichten, da die logistische Nachfrage auch nach 21 Uhr nicht nachlässt.
Bei einem befristeten oder unbefristeten Direktvertrag gelten die Nacht- und Wochenendzuschläge ebenso, doch das monatliche Gehalt ist stabiler und besser planbar. Zeitarbeit bietet kurzfristig einen höheren Bruttobetrag, ein unbefristeter Vertrag sichert das Einkommen langfristig.
Was Sie prüfen sollten, bevor Sie eine Nachtschicht am Wochenende annehmen
Vor der Unterzeichnung sollten Sie besonders auf drei Punkte achten:
- Die Betriebs- oder Standortvereinbarung: Sie legt die Nacht- und Wochenendzuschläge fest. Fragen Sie vor dem ersten Arbeitstag bei der Zeitarbeitsagentur oder der Personalabteilung danach
- Der tatsächliche Dienstplan: Eine als „Nacht- und Wochenendschicht“ angekündigte Schicht kann nur einen Teil der Nachtzeit abdecken, wodurch weniger Stunden zuschlagsberechtigt sind
- Der Status als Nachtarbeitnehmer: Prüfen Sie bei einem kurzen Vertrag, ob die Zahl der Nachtarbeitsstunden die erforderliche Schwelle für den Freizeitausgleich erreicht
Eine Nachtschicht am Wochenende bei Amazon gehört dank der kumulierbaren Zuschläge zu den bestbezahlten Arbeitszeiten in der französischen Logistik. Die genaue Höhe hängt jedoch vom Standort, vom Vertrag und von der geltenden Kollektivvereinbarung ab. Jede pauschale Schätzung, die für alle Amazon-Lager einen einheitlichen Betrag nennt, wird der komplexeren Realität nicht gerecht.
